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与大学生相关的《劳动保护法》介绍

日期:2017-09-29 20:21:29    浏览:

考虑到大学生是一个特殊的群体,面临着择业,就业等与自身利益密切相关的特殊情况,并与劳动合同法有密切联系,所以对对劳动合同法做了相应的搜集。

根据2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》,以下简称《劳动合同法》)的第二条规定:大学生找家教作为兼职属于个人用工行为不在该法的适用范围之内,个人用工关系中双方均是个人,相对于用人单位与劳动者,双方的权利和力量对比没有那么强烈,劳动者保护自身的权益的能力比较足,加之在复杂的劳动关系中,《劳动合同法》保护的能力和手段是比较有限的,所以个人用工更适合放在民法调整的范围内。所以大学生在做家教时是否和雇主签劳动合同,法律没有明确说明,需要双方协同来确定。

《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工三日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立名册查询。因此,在设有书面合同的情况下,根据工资支付凭证,缴纳社会保险费的纪录,用人单位发放的工作证和服务证,劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表及考勤记录等证据证明认定双方是否存在劳动关系。因此,大学生在没有签订劳动合同的情况下,如实找用工单位索要工资是受到法律保护的。

根据《劳动合同法》的第三十一条规定:用人单位你应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,用工单位人要求劳动者加班应当支付加班费,而用工单位不给予加班费明显是违法的,劳动者可以向有关的劳动部门如实反映情况,来维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第八条规定:劳动者有如实告知义务,劳动者履行如实告知义务应当遵循:用人单位录用条件不得违反相关法律规定。这里的法律是指我国的宪法,劳动法,劳动合同法,民法通则以及相关法律法规。我国宪法第48 条规定:“中华人民共和国妇女在政治的,经济的,文化的,社会的和家庭的等生活的各个方面享有同男子平等的权利。”劳动法第12条规定:“劳动就业者,不因名族、种族、性别和宗教信仰而受歧视。”所以,当劳动者遇到歧视问题时,可以找相关劳动部门进行申诉,获得法律援助。

大学生创业,已成为时代的一道亮丽的风景线,更多的人在议论着当代大

学生身上的创新意识和勇于实践的精神。却少有人注意到,风景线背后的阴影":有的大学生在转让知识成果时低价被人买走;也有的大学生在与社会企业合作时,受骗上当…… 勇于创新的精神和深厚的知识基。谴笱匆档挠攀,但与在商海沉浮多年的老板们相比,这些还不够,创业学子,要学会保护自己。作为一个大学生,我们要做的首先便是增强自己的自我保护意识和维权意识,并要在现实行动中切实维护自己应有的合法权益。

作者:考评部 编辑:秘书处

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